Командировка ограничения по здоровью

Приложение 2. Перечень медицинских противопоказаний для лиц и членов их семей, выезжающих за рубеж в длительные, краткосрочные командировки и туристические поездки и при откомандировании их из-за рубежа по мед. показаниям

к приказу Минздрава СССР

от 1 июня 1988 г. N 444

Перечень
медицинских противопоказаний для лиц и членов их семей, выезжающих за рубеж в длительные, краткосрочные командировки и туристические поездки и при откомандировании их из-за рубежа по мед. показаниям

I. Внутренние заболевания.

1. Все острые заболевания до выздоровления.

2. Активный туберкулез различной локализации.

3. Злокачественные новообразования всех локализаций.

Примечание: больные, пролеченные по поводу злокачественных новообразований с ремиссией, длительностью более 5 лет, могут выехать за рубеж на общих основаниях в страны с умеренным климатом.

4. Заболевания сердечно-сосудистой системы:

— стенокардия покоя и напряжения (за исключением I ф.к. в краткосрочные командировки);

— перенесенный инфаркт миокарда независимо от срока давности с последующей:

— недостаточностью кровообращения II и III ст. (I ст. разрешается в краткосрочные командировки);

— параксизмальными формами нарушения ритма;

— а-в блокадой II-IV ст.;

— постоянной формой мерцательной аритмии (брадиформа — в краткосрочные командировки);

— политонные и частые желудочковые экстрасистолы.

Примечание: после неосложненного инфаркта миокарда выезд за рубеж разрешен через 1 год при отсутствии симптоматики на общих основаниях.

— повторные инфаркты миокарда;

— аневризмы и другие поражения аорты и ее ветвей;

— атеросклеротический или миокардиотический кардиосклероз, осложненный недостаточностью кровообращения II-III ст., пароксизмальными формами нарушения ритма, атриовентрикулярной блокадой II-IV степени, постоянной формой мерцательной аритмии (тахи-форм, политонными и частыми желудочковыми экстросистолами);

— гипертоническая болезнь I-II A (протекающая с кризами) и I IB-III стадии;

— частые пароксизмы нарушения ритма любой этиологии (более 1 раза в 2 месяца);

— ревматические пороки сердца при наличии недостаточности кровообращения, мерцательной аритмии, выраженной кардиомегалии и указаний на активизацию ревматического процесса в пределах предшествующих 4 лет.

5. Диффузные заболевания соединительной ткани (ревматоидный артрит, системная красная волчанка, системная склеродермия, узелковый периартериит, дерматомиозит и др.).

6. Заболевания органов дыхания:

— бронхиальная астма, астматический бронхит (кроме, туристических поездок);

— хронический бронхит, с выраженной легочной недостаточностью.

7. Заболевания желудочно-кишечного тракта:

— язвенная болезнь желудка и двенадцатиперстной кишки в стадии обострения или с частыми обострениями в анамнезе. В длительные зарубежные командировки выезд разрешается с ремиссией более 3 лет в страны с умеренным климатом;

— эрозивный гастрит и дуоденит;

— хронический гепатит в стадии обострения;

— желчно-каменная болезнь, калькулезный холецистит; без клинических проявлений;

— хронический панкреатит в стадии обострения.

8. Болезни мочеполовой системы:

— мочекаменная болезнь, при наличии камня в почке, мочеточнике любой локализации (при наличии камня в чашечке вопрос решается индивидуально, после специального урологического обследования;

— гломерулонефрит острый и хронический;

— пиелонефрит, при наличии изменений в анализах (пиурия, бактериурия), кроме краткосрочных командировок и туристических поездок.

9. Болезни эндокринной системы:

— болезнь Иценко-Кушинга независимо от формы заболевания;

— опухоли гипофиза с клиникой эндокринных заболеваний (краниофарингиомы, гигантизм и др.);

— несахарный диабет в стадии декомпенсации;

— сахарный диабет (инсулинонезависимый — разрешен выезд в краткосрочные и туристические поездки);

— заболевания щитовидной железы (кроме диффузного нетоксического зоба);

— заболевания околощитовидных желез;

— все формы церебрального преждевременного полового развития.

10. Гематологические заболевания:

Примечание: поскольку все гематологические заболевания дают рецидивы, развитие которых по срокам предсказать невозможно, стадии болезни (ремиссия, рецидив) не учитывается.

II. Хирургические болезни.

1. Тромбофлебиты и эндоартерииты в острой и подострой стадиях или с частыми обострениями в анамнезе.

2. Выпадение прямой кишки.

3. Варикозное расширение вен с нарушением трофики.

4. Геморрой с частыми кровотечениями.

5. Свищи брюшной стойки.

6. Грыжи (рецидивные).

7. Параректальные свищи.

8. Анкилозы двух и более крупных суставов, в т.ч. анкилез тазобедренного сустава после перенесенного костного туберкулеза со значительным укорочением конечности.

9. Высокая ампутация бедра.

10. Остеомиелиты (острый и хронический — в стадии обострения).

Примечание: фиброзно-кистозная мастопатия, распространенный липоматоз являются противопоказаниями для выезда только в страны с жарким климатам.

III. Нервно-психические заболевания.

1. Преходящие нарушения мозгового кровообращения различной этиологии (гипертоническая болезнь, атеросклероз) без локальной неврологической симптоматики (ангиоспазмы, вестибулопатия).

2. Последствия мозгового инсульта с нарушением функции.

3. Дисциркуляторная энцефалопатия с интеллектуально-мнестическими или двигательными расстройствами.

4. Хронический, часто (более одного раза в год) обостряющийся, пояснично-крестцовый радикулит.

5. Хронические заболевания периферических нервов, вызывающие расстройства движения, чувствительности и трофики; остаточные явления парезов отдельных нервов (травматического или воспалительного происхождения).

6. Наследственно-семейные прогрессирующие заболевания нервной системы.

8. Рассеянный склероз.

9. Инфекционные поражения нервной системы с выраженными нарушениями функции.

10. Выраженная вегето-сосудистая неустойчивость.

11. Нервно-мышечные заболевания.

12. Последствия перенесенных травм черепа при наличии стойких остаточных явлений и дефекта черепа.

13. Психические расстройства, требующие динамического диспансерного наблюдения.

Вопрос о выезде за рубеж лиц, страдающих другими видами психических расстройств, в каждом случае решается индивидуально.

14. Все виды наркоманий, в том числе и хронический алкоголизм.

16. Вялые и спастические параличи, затрудняющие передвижение.

IV. Болезни уха, горла, носа.

1. Хронический гнойный отит в период обострения.

2. Заболевания вестибулярного аппарата с расстройствами равновесия или частыми приступами Миньеровского симптомокомплекса.

3. Явно выраженная озена.

Примечание: разрешается выезд за границу глухим гражданам, направленных в составе туристических групп, организуемых профсоюзами, в сопровождении переводчиков-дактилологов.

V. Глазные болезни.

1. Острота зрения ниже 0,3 на каждый глаз с коррекцией не свыше 8,0 Д (с учетом работы). В туристические поездки с любой остротой зрения, поддающейся коррекции.

2. Острые и подострые заболевания конъюнктивы и роговицы.

3. Трахома и аденовирусные конъюнктивиты.

4. Глаукома: некомпенсированная и субкомпенсированная.

5. Пигментная дегенерация сетчатки.

Примечание: разрешается выезд за границу слепым гражданам с сопровождающими, направляемыми в составе туристических групп, организуемых профсоюзами.

VI. Кожные и венерические заболевания

1. Сифилис во всех стадиях. Гонорея острая и хроническая до излечения.

2. Грибковые заболевания волосистой части головы (микроспория, парша, трихофития) и кожи до излечения.

3. Микоз, обусловленный красным трихофитином (рубромикоз), а также эпидермофития стоп при активных проявлениях этих заболеваний на коже.

4. Глубокие микозы.

5. Заразные заболевания кожи (пиодермия, чесотка) — до излечения.

6. Злокачественные лимфомы кожи, в т. ч.саркома Капоши.

7. Пузырные заболевания кожи.

8. Распространенные формы чешуйчатого лишая, псориатическая эритродермия, псориатический артрит.

9. Выраженные формы генодерматозов.

10. Распространенные, часто рецидивирующие зудящие (аллергические) экземы, нейродермита, почесухи Гебры, дерматозы (экзема, нейродермит, красный плоский лишай) — до излечения.

11. Склеродермия, красная волчанка, системные формы этих заболеваний.

12. Хронические аллергические васкулиты (язвенно-некротические, системные).

13. Остроконечные кондиломы (до излечения).

14. Лепра во всех стадиях.

VII. Стоматологические заболевания.

1. Заболевания слизистой оболочки полости рта в стадии обострения.

2. Пародонтит абсцедирующая форма.

3. Хронические и острые одонтогенные воспаления челюстно-лицевой области.

VIII. Гинекологические заболевания.

1. Воспалительные заболевания женских половых органов в стадии обострения.

2. Функциональные маточные кровотечения.

4. Миома матки (при увеличении матки соответственно 11-12-недельной беременностью и больше), в страны с тропическим климатом до 8 недель.

5. Климакс, тяжело протекающий.

Перечень болезней, препятствующих поездке детей с родителями за рубеж

1. Все острые заболевания до полного выздоровления.

2. Туберкулез легочный и внелегочный.

3. Вираж проб и впервые выявленная туберкулезная инфицированность, при необходимости, назначения химиопрофилактики и наблюдения фтизиатра.

4. Хронические заболевания легких (нетуберкулезного происхождения) с частыми обострениями.

6. Аномии (любой этиологии).

9. Геморрагические флайтезы.

10. Органические заболевания сердечно-сосудистой системы:

— пороки сердца (врожденные и приобретенные в стадии суб- и декомпенсации в анамнезе);

— параксизмальная тахикардия с частыми приступами;

11. Гипертоническая болезнь.

12. Диффузные заболевания соединительной ткани.

13. Периодическая болезнь.

14. Миеломная болезнь.

15. Гломерулонефрит (все формы и стадии).

16. Пиелонефрит в активной фазе и в стадии клинико-лабораторной ремиссии менее 3-х лет.

17. Язвенная болезнь желудка и 12-ти перстной кишки независимо от стадии обострения.

18. Хронический гастрит, гастродуоденит.

19. Хронический гепатит, хронический холецистит.

20. Аллергические заболевания: бронхиальная астма.

21. Астматический бронхит в стадии ремиссии менее 2-х лет, распространенные формы экземы, атопический дерматит.

Источник

Медицинские противопоказания к командировкам

Служебная командировка — это поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы (часть 1 ст. 166 ТК РФ).

Выезд в командировку является обязанностью сотрудника. Работодатель издает приказ о направлении работника в командировку. Приказ издается в одностороннем порядке, брать согласие с работника не требуется.

Но ТК РФ устанавливает ряд ограничений для направления в служебные командировки отдельных категорий работников.

Кого запрещено отправлять в служебные командировки

Существует категория работников, которые имеют социальные гарантии. Руководитель не имеет права направлять в командировку:

Читайте также статью ⇒ Командировка при испытательном сроке в 2020.

Но есть категории граждан, которых можно отправлять в командировку только при наличии письменного согласия от работника на командировку. Причем поездки не должны быть им запрещены по медицинским показаниям. К таким категориям персонала относятся:

• женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет;

• одинокие родители, воспитывающие детей до пяти лет;

• сотрудники, у которых есть дети-инвалиды;

• сотрудники, которые ухаживают за больными родственниками в соответствии с медицинским заключением.

Перед тем как направлять этих сотрудников в командировку, их нужно письменно известить о праве на отказ.

Привлечь к ответственности эти категории работников за отказ от командировки по ТК РФ нельзя.

Причины отказа от командировки

Отказ от поездки возможен только при приведении веских оснований.

Причины отказа могут быть уважительными и неуважительными. Рассмотрим каждую причину отдельно.

К уважительным причинам можно отнести:

1. проблемы со здоровьем самого работника или близкого родственника, что подтверждается листом нетрудоспособности;
2. чрезвычайная ситуация – пожар, кража имущества, затопление и т.д.;
3. срочность при оформлении ил получении определенного документа, который может быть связан с получением паспорта, свидетельства о наследстве, проведении сделки по недвижимости и т.д.;
4. кончина члена семьи;
5. очень важное семейное мероприятие – бракосочетание детей, юбилей и др.;
6. заключение брака;
7. допущены ошибки в сопроводительных документах;
8. недостаточное финансирование поездки или не отсутствие аванса на командировку.

К неуважительным причинам относятся:

1. Нежелание работника ехать в командировку;
2. Совпадение поездки с днем рождения или с любым другим праздником;
3. Не устраивают погодные условия для совершения поездки;
4. И другие маловажные причины.

Какая бы не сложилась ситуация, работнику необходимо использовать все законные и допустимые способы отказаться от командировки:

• Можно пойти к руководителю на переговоры и найти альтернативное решение вопроса;
• Привести доводы нецелесообразности и бесполезности поездки;
• Предложить помощь в подготовке командировке другого человека;
• Досконально проверить все необходимые документы для поездки;
• Проконтролировать срок выплаты аванса на командированные расходы

Пошаговая инструкция оформления отказа от командировки

Если работник хочет отказаться от направления в командировку, то ему необходимо известить об этом работодателя в письменной форме с приведением весомых аргументов, повлиявших на принятие решения.

Отказ от командировки по семейным обстоятельствам

Уважительной причиной для отказа от командировки являются семейные ситуации, проблемы, болезни и прочее. Работнику необходимо уведомить работодателя о невозможности выехать в командировку, и после выписки представить подтверждение. Заболевание подтверждается листком нетрудоспособности.

Для подтверждения уважительности причины, также необходимо будет представить работодателю соответствующие документы.

Обязательные реквизиты отказа:

• имя и должность вышестоящего руководителя – кому направляется заявление;
• информация о заявителе – должность, фамилия и отчество;
• заголовок документа;
• основание для отказа;
• предложение по урегулированию ситуации;
• дата и подпись.

Отказ от командировки по состоянию здоровья

Основанием для отказа от командирования служит заболевание работника или медицинские противопоказания к поездке.

При заболевании работника необходимо предоставить справку с поликлиники или лист нетрудоспособности.

Читайте также статью ⇒ Командировка на один день: оформление, положены ли суточные.

Отказ от командировки военнослужащего по контракту

Порядок прохождения военной службы, в том числе по контракту, регламентируется федеральным законом № 53 от 28.03.1998г.

Важно. Военнослужащие не могут отказаться от служебной командировки. Они могут только попросить о пересмотре и сокращении срока командировки.

Основанием может быть:

• Болезнь служащего, которое требует стационарного лечения;
• ухудшение состояния здоровья иждивенца;
• служебная необходимость;
• чрезвычайные обстоятельства в семье, требующие личного присутствия гражданина;
• другие обстоятельства, которые требуют участия и присутствия служащего.

Заявление на сокращение срока поездки составляется на имя вышестоящее руководство. После этого заявление рассматривается и утверждается. До получения одобрения служащий должен находится на месте командировки и не коем случае не прерывать службу.

Последствия необоснованного законом отказа от командирования

Если работник отказывается ехать в командировку, то работодатель уже решает самостоятельно, какое наказание ему вынести.

При отсутствии уважительной причины можно говорить о дисциплинарном нарушении, за которое наказание предусматривается в зависимости от трудового договора и внутреннего распорядка. Минимальное воздействие – выговор, максимальное – увольнение.

Часто задаваемые вопросы

Вопрос №1 Могут ли уволить за отказ от командировки?

Ответ: Да. Так как, не соглашаясь на командировку без уважительной причины, сотрудник нарушает рабочий контракт, тем самым предоставляя работодателю повод для увольнения.

Вопрос №2 Женщину отправляют в командировку. Она пишет отказ так как беременная, но справку не предоставила и у врача еще не была, так как ранняя стадия беременности. Руководитель ей вынес выговор. Правомерно это?

Ответ: Нет, не правомерно, так как работница беременна, но в настоящий момент не может это подтвердить медицинской справкой, она имеет право на гарантии, предусмотренные ст. 259 ТК РФ, а значит, такую работницу запрещено направлять в командировку.

Оцените качество статьи. Нам важно ваше мнение:

Ответ на вопрос, можно ли отказаться от командировки, не так прост, как может показаться на первый взгляд. Разберемся, у кого появляются законные основания уклониться от рабочих обязанностей, что для этого нужно и какие последствия возможны.

Коротко о главном

Что означает командировка, описано в статье 166 Трудового кодекса. Там говорится, что это поездка, в ходе которой выполняется служебное задание руководства. Из определения легко самостоятельно понять, имеет ли право работник отказаться от командировки. Да, возможность для отказа появляется, если:

• поручение начальника носит личный характер;
• цель поездки выходит за рамки трудовых обязанностей, прописанных в договоре/соглашении о найме;
• нарушена процедура оформления.

Командировка не может изменять условия труддоговора или являться переводом на другое место. Она лишь на ограниченный срок меняет местонахождение специалиста.

На заметку! Целесообразность направления специалиста в другой город определяется руководством, а статья 116 позволяет отправлять подчиненных в любую точку мира (если иное не прописано в труддоговоре).

Если у работника есть уважительные личные причины, то он может попытаться договориться с руководством, однако последнее не обязано идти навстречу.

Требуется ли согласие?

Если поездка не нарушает труддоговор и общие положения Трудкодекса, то работодателю не нужно получать дополнительное согласие сотрудника. Но из этого положения есть исключение.

Если командировка запланирована на выходные/праздничные дни, то письменное согласие на внеурочный выход на работу требуется получить у любого сотрудника, независимо от его статуса, семейного положения и пр.

Кто имеет право отказаться от командировки в рабочее время? Это:

• родители, воспитывающие в одиночку ребенка до 5 лет (в том числе приемного), а также ребенка-инвалида;
• опекун/официальный попечитель несовершеннолетнего;
• лицо, ухаживающее за тяжело больным родственником;
• работник, прошедший регистрацию как кандидат на участие в выборах (ФЗ-67 от 12 июня 2002 г.).

На заметку! Обязанность работодателя – информировать сотрудника о предусмотренном в законе праве отказа.

Подпись на командировочном приказе не является письменным согласием. Она лишь подтверждает, что специалист ознакомлен с условиями служебной поездки.

Необходимо оформлять отдельный документ, в котором четко прописываются:

• обоснование решения отправить сотрудника в служебную поездку;
• сроки и местонахождение;
• уведомление о возможностях отказа (при наличии);
• перечисление полагающегося вознаграждения, компенсаций (допустим, двойной оклад за командировку в нерабочий день);
• прочие сведения, которые руководство считает необходимым сообщить.

Только оформив документ и получив резолюцию о согласии/несогласии работника, можно оформлять приказ (или искать другого сотрудника вместо отказавшегося), формулировать служебное задание, давать бухгалтерии поручение о выдаче командировочных и пр.

Если сотрудник не согласен уезжать, он сообщает о причинах также письменно в служебной записке. К ней прикладываются доказательства уважительных причин: медсправка о плохом состоянии здоровья, выписка их соцслужбы о статусе родителя-одиночки и копии детских свидетельств о рождении, заключение врачей о плохом состоянии ближайшего родственника, которому нужен постоянный уход и пр.

Объективные и субъективные поводы

В каких случаях можно отказаться от командировки? Трудовое право различает законные причины и субъективные – то есть, которые наниматель примет в качестве уважительных.

По действующему законодательству отказ от поездки возможен в следующих случаях:

• командировка выпадает на выходной/официальный праздник;
• сотрудник не достиг возраста абсолютного совершеннолетия (то есть 18 лет);
• беременность;
• медицинские противопоказания;
• малолетние дети, особенно у матерей или отцов-одиночек;
• тяжелобольные или престарелые родственники, которым необходим постоянный уход.

Если говорить об уважительных причинах для отказа, то здесь всё зависит от руководства. Одни считают, что заболевший ребенок или ДТП дают право отложить поездку или подыскать замену, другие убеждены, что подобное – не их головная боль, а потому жизненные неурядицы не должны отражаться на работе.

Следует понимать, что если в труддоговоре нет отдельного пункта о служебных поездках, это не значит, что упущение кадровиков станет отличным поводом, как отказаться от командировки. Во-первых, эта поездка – стандартное исполнение рабочих обязанностей, просто в нетипичном месте (другом городе, стране). Во-вторых, если какие-то положения в соглашение о найме не включены, это не освобождает от их выполнения (ст.57 Трудкодекса).

Когда отказ законен?

Из общего правила «начальник всегда прав» в случаях с командировками есть ряд исключений. В первую очередь, речь идет о лицах, к которым применяются повышенные меры социально-трудовой защиты.

Ни при каких обстоятельствах и при любых производственных необходимостях не могут направляться в командировочные поездки:

• сотрудницы на любом сроке беременности (ст.259 ТК);
• несовершеннолетние (ст.268 ТК);
• трудящиеся по ученическому труддоговору (ст.203);
• инвалиды (ст. 23 ФЗ-181 от 24 ноября 1995 г.).

Таким образом, получается, что ответ на вопрос, может ли беременная отказаться от командировки, очевиден. Да, может, и она имеет на это законные основания.

Пенсионерам

Сложнее обстоит дело, если в поездку не хочет отправляться работающий пенсионер. Ответ на вопрос, может ли пенсионер отказаться от командировки, неоднозначен. Если упирать на возраст, то у нанимателя возникнут резонные возражения – не мешает ли возраст выполнять служебные обязанности, к которым относится и командировка? То же касается и медицинских противопоказаний. Если человеку тяжело отправиться в путь, жить в гостинице из-за возраста и наличия хронических патологий, то, вероятно, пора уйти на заслуженный отдых.

Такой справедливый выход вполне может предложить один работодатель. Другой же – войдет в положение работника-пенсионера и перепоручит поездку более молодому и здоровому сотруднику. Получается, что пенсионер не может оправдывать отказ возрастом, но вправе на свой риск отказаться по медицинскими противопоказаниям. Если же он имеет инвалидность, то отказ от поездки приобретает вполне законные основания.

По медпоказаниям

Если существуют медицинские противопоказания, например, запрет на смену климата или авиаперелет, то работник также получает законные основания, чтобы отказаться от служебной поездки.

Как отказаться от командировки по медицинским показателям? Для этого достаточно написать служебную записку с аргументацией и приложить к ней действующую медсправку (заключение от врача).

На заметку! Ст.72.1 Трудкодекса прямо запрещает нанимателю требовать от сотрудника выполнения таких обязанностей, которые ему запретили исполнять врачи.

Женщинам

Как отказаться от командировки женщине? Слабый пол вправе подать служебную записку с отказом на общих основаниях – инвалидность, наличие малолетних детей и статус матери-одиночки, тяжелое заболевание ближайшего родственника и т.д.

Важно! Исключительной привилегией женщины является беременность. В этом случае командировать сотрудницу не имеют права.

Могут ли уволить?

Изучая возможности, как отказаться от командировки на работе, важно на практике применять законные основания, чтобы у работодателя не появилось шансов уволить отказника.

Поскольку командировка является частью служебных обязанностей, то за отказ на основании ст.81 Трудкодекса сотрудника могут наказать только дисциплинарно – за невыполненные служебных обязанностей или прогул.

На заметку! Если сотрудник попросту не выезжает в указанное в командировочном направлении место, его неявка может расцениваться как прогул.

Если работник имеет законные или уважительные причины отказаться, то за нежелание отправляться в путь наказать и уволить его не могут. В случаях, когда руководитель пытается командировать того, кого отправлять в дорогу запрещено законом, его действия могут рассматривать как нарушение закона.

Зная, как законно отказаться от командировки, трудящимся следует пользоваться возможностями, не пытаться подстроиться под запросы руководства и отказаться от поездок при наличии оснований. Если начальство незаконно настаивает на служебных разъездах, то необходимо обратиться с жалобой в Трудинспекцию, а любое незаконное увольнение можно оспорить в суде и получить компенсацию морального вреда.

Оригинал статьи на сайте

Командировкой называется поездка штатного работника компании, направленного за пределы своего рабочего места для выполнения служебного поручения, связанного с деятельностью предприятия. Она оформляется распоряжением администрации. Время командировки оплачивается из расчёта его средней заработной платы, на период отъезда сохраняется рабочее место. Оплату за переезд, предоставление жилья, получения питания производит организация. Направляться в поездку имеет право каждый работающий, вне зависимости от того, какой у него стаж, и какую работу он выполняет.

Если работник направлен в служебную поездку в филиал компании, который расположен в другом месте за пределами основного места работы, то такое убытие также называется командировкой.

Наличие у сотрудника разъездного характера работы не относится к командировкам, это должно быть оговорено условиями трудового контракта с предприятием.

Причины, которые позволяют не ехать в командировку

Ездить в командировку должно быть оговорено должностными обязанностями специалиста. Отказ от поездки совершается, если на то имеется обоснование. Существует две группы трудящихся, которым на уровне законодательства запрещено пребывать в разъездах. Первая группа, имеющая на это полный запрет, при наличии:

• беременности;
• инвалидности;
• несовершеннолетия;
• ученического соглашения.

Вторая группа, имеющая запрет на разъезд без согласования с сотрудником:

• женщины, воспитывающие наследников до исполнения им трёх лет;
• опекуны с несовершеннолетними детьми;
• одинокие мамы детей до пяти лет;
• родители ребёнка-инвалида;
• трудящиеся, предоставляющие уход за болеющими родными на основе медицинского заключения.
• работники, находящиеся в статусе кандидатов, когда проходят выборы.

Также имеются иные причины для не направления руководством работников в командировки.

Наличие уважительных причин

Оформляя трудовые соглашения с администрацией, необходимо письменно оговорить вопрос о невозможности пребывания в командировках. Тогда у администрации нет права направлять сотрудников в поездку. При отсутствии достижения соглашения между работодателем и служащим, отказ от направлений в командировки должен иметь веское обоснование, при отсутствии которого работники могут получить дисциплинарные взыскания или может быть объявлен выговор.

Имеется ряд оснований, при наличии которых работник имеет возможность отказа от нахождения в командировке:

• существование у работающего любого медицинского противопоказания, когда его здоровье или проблемы здоровья у его родных и близких не позволяют далеко уехать;
• появление экстренной ситуации, повлёкшей жизненные изменения работника при пожарах, затоплениях, краже имущества и других обстановках;
• срочное оформление или получение определённых социальных или нотариальных документов;
• смерть близкого родственника;
• свадьба своя или близких людей;
• важное событие, связанное с торжествами, посвящёнными годовщинам свадеб, юбилеев, браком детей;
• наличия члена семьи, у которого ограниченные возможности;
• несвоевременное сообщение о предстоящей поездке;
• неправильно составленная документация;
• не предоставление предприятием аванса для предстоящей поездки или маленькая сумма для покрытия расходов в командировке.

Командировкой считается своя работа, и для её отмены необходимы подтверждающие документы – больничные листы при заболевании, акты из жилищных управлений о прорыве трубы, свадьба – полученными документами.

Кроме того, необходимо иметь согласие любого работника, при затягивании командировки на выходные дни.

Неуважительные причины для отмены поездки включают:

• неимение желания сотрудника отправиться за пределы населённого пункта;
• если совпадает дата убытия с праздником, днём рождений членов семьи;
• плохие климатические состояния погоды;
• иные незначительные факты.

При любых ситуациях работникам необходимо пользоваться допустимыми способами при нежелании выезжать далеко от места жительства:

• для достижения компромисса по этому вопросу необходимо переговорить с руководителем;
• довести необоснованность командировки, большие затраты для её осуществления;
• оказать помощь для её подготовки;
• предложить другую кандидатуру для поездки;
• пересмотреть командировочные документы;
• проконтролировать наличие выплаты денег для расходов в поездке;
• несоответствия служебного задания, выданного для решения вопроса в поездке, с
  функциями трудящегося, установленными трудовым договором.

Когда нельзя отказаться от разъезда?

Когда просьба об отстранении от поездки в служебную командировку не одобрена начальником, уклонение от поездки невозможно. Имеются некоторые ситуации, при которых даже имеющая достаточно большой вес причина не может помочь в отказе от командировки. Это может быть экстренное положение на фирме, которую можно решить только используя нахождение в служебной поездке; разбирательства в судах через банкротство предприятия, когда сотрудник командирован с целью поиска новых договоров, а также другие экстренные причины.

Последствия недостаточных аргументов специалиста через отказ от служебной поездки может вызвать наступление дисциплинарной ответственности, выраженной замечанием, выговором или увольнением.

Назначая наказание лицу, которое допустило нежелание находиться в командировке и не уехало туда, начальник обязан оценить степень от возможного урона предприятию и провести ряд мероприятий для определения меры взыскания рабочему, который нарушил трудовую дисциплину:

• письменно определить степень нарушения;
• назначить меру ответственности в текущем периоде, не учитывая при этом дни,проведенные на больничном или в отпускном периоде;
• привлекать к ответственности можно на срок не более полугода;
• предоставить распоряжение с обоснованием на увольнение специалиста;
• предусмотреть одно взыскание за один факт нарушения;
• провести ознакомление сотрудника с документом о нарушении за два дня.

Одноразовый отказ трудящегося от поездки в командировку не влечёт за собой разрыв трудового договора между ним и администрацией. Систематические нарушения дисциплины, не имеющих на то веских оснований, наличие нескольких дисциплинарных взысканий могут быть причиной увольнения сотрудника.

Такое решение администрации относительно работника может быть обжаловать судом, в трудовых инспекциях или другом государственном органе.

Кодекс о труде регулирует взаимные отношения между работающим населением и руководством предприятий, в него включены базовые правила, соблюдать которые обязаны все. Возникновение несогласованных ситуаций может иметь свои пути в разрешениях, не всегда связанных с конфликтом и последствиями, которые затем наступили. Чтобы такие ситуации возникали как можно реже, руководители обязаны всегда соблюдать законы о труде. Необходимо создавать работникам благоприятные условия при направлении их в командировку, а работающие обязаны добросовестно относиться к своим трудовым обязанностям и стараться достойно выполнять свою работу.

Источник