Программа формирования навыков здорового образа жизни и профилактики заболеваемости сотрудников.
Жанна Чаплыгина
Программа формирования навыков здорового образа жизни и профилактики заболеваемости сотрудников.
ПРОГРАММА
ФОРМИРОВАНИЯ НАВЫКОВ ЗДОРОВОГО ОБРАЗА ЖИЗНИ И ПРОФИЛАКТИКИ ЗАБОЛЕВАЕМОСТИ СОТРУДНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО АВТОНОМНОГО ДОШКОЛЬНОГО ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ДЕТСКИЙ САД КОМБИНИРОВАННОГО ВИДА №64 «ИСКОРКА» НА 2016 Г.
1. Нормативно — правовая база программы Федеральный закон от 29.12.2012 N 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» (ст. 41);
Национальная доктрина образования РФ на период до 2025г. ;
Концепция демографической политики Российской Федерации на период до 2025 г. ;
— Закон РФ «О физической культуре и спорте» (ст. 16, 33);
Основы законодательства РФ «Об охране здоровья граждан» (ст. 17, 20, 24);
Стратегия развития физической культуры и спорта до 2020г. г. (п. 2.2; 5.5).
2. Цель программы Разработать и внедрить модель развивающей оздоровительной, профилактической и просветительской работы с сотрудниками.
Создать благоприятные условия, обеспечивающие возможности сохранения и укрепления здоровья сотрудников, формирования необходимых знаний, умений, навыков по ЗОЖ, использования полученных знаний в практике.
Продвигать ценности физической культуры и здорового образа жизни как элемента корпоративной жизни, формирование здорового стиля жизни.
3. Задачи программы Создание и совершенствование здоровье-сберегающих условий труда, отдыха, оздоровления.
Формирование и совершенствование системы мониторинга заболеваний, поведенческих факторов риска.
Строгое соблюдение правил техники безопасности, осуществление необходимых мер по охране здоровья и жизни.
Внедрение в трудовой процесс механизмов формирования мотивации здоровья и поведенческих навыков ЗОЖ.
Развитие спортивно-оздоровительной базы.
Повышение ответственного отношения к здоровье — сбережению и усиление установки на здоровый образ жизни с использованием современных информационных технологий и средств массовой информации.
Создание информационно-методической базы, направленной на формирование здорового и безопасного образа жизни.
Совершенствование механизма стимулирования сотрудников на здоровый образ жизни, занятия физической культурой и спортом, активный досуг.
Разработка плана мероприятий по укреплению и сохранению здоровья сотрудников ДОУ (Приложение №1)
Разработка плана спортивно-массовой работы (Приложение №2)
4. Ожидаемые результаты Ценностное отношение сотрудников ДОУ к своему здоровью, и устойчивая их ориентация на самосохранительное поведение и здоровый образ жизни.
Сохранение и улучшение физического, психического и социального здоровья сотрудников.
Развитие приоритета профилактики заболеваний и формирование здорового образа жизни.
Совершенствование системы профилактических, физкультурно-оздоровительных и спортивно- массовых мероприятий.
Приобретение знаний об основах здорового и безопасного образа жизни, здорового питания, знаний о личной гигиене, об опасности курения, алкоголя, наркотиков.
Развитие навыков и норм поведения, способствующих сохранению и укреплению здоровья.
Приобретение умений выявлять и минимизировать факторы риска, негативно сказывающиеся на здоровье.
Расширение диапазона мероприятий по развитию навыков здорового образа жизни, по профилактике зависимостей и социальных заболеваний, формированию культуры здоровья и безопасности.
ОЖИДАЕМЫЕ КОНЕЧНЫЕ РЕЗУЛЬТАТЫ РЕАЛИЗАЦИИ ПРОГРАММЫ
Сохранение и укрепление здоровья сотрудников ДОУ.
Повышение вероятности реализации человеком потенциала здоровья для ведения активной производственной, социальной и личной жизни.
Создание предпосылок снижения преждевременной смертности, заболеваемости, инвалидизации населения, увеличения средней продолжительности и качества жизни, улучшении демографической ситуации в стране.
Воспитание в каждом человеке потребности в укреплении своего здоровья, расширении функциональных резервов организма, активного привлечения населения к занятиям физкультурой и спортом стала одной из основных в национальном проекте «Здоровье», который действует с 2005 г.
Программа определяет цели, задачи, принципы и основные направления деятельности ДОУ в области формирования здорового образа жизни сотрудников на период до 2019 года.
В разработанной Программе мы отразили деятельность ДОУ по здоровье — сбережению сотрудников, эффективные подходы к комплексному решению данного вопроса, запланировали профилактическую и просветительскую работу в коллективе.
НЕОБХОДИМОСТЬ РАЗРАБОТКИ ПРОГРАММЫ
Актуальность решения проблемы сохранения и укрепления здоровья на рабочих местах сотрудников продолжает оставаться высокой в связи с тем, что показатели здоровья и состояния здравоохранения, в целом находятся на неудовлетворительном уровне.
Особую значимость социальных программ определяет тот факт, что в последнее десятилетие прогрессируют социально зависимые и профессионально обусловленные дефекты здоровья населения (дезадаптивные синдромы, социально-экологическое утомление и переутомление, стрессогенные заболевания).
На протяжении многих лет общие тенденции в смертности населения страны определяет ситуация с высокими показателями смертности людей трудоспособного возраста. Так, по данным государственного доклада о состоянии здоровья населения России, среди умерших в трудоспособном возрасте мужчины составляют 80%. Уровень смертности среди мужчин в 4 раза выше, чем у женщин. Эти показатели в 2 – 4 раза выше, чем в экономически развитых странах. С каждым годом в структуре заболеваемости увеличивается удельный вес психических заболеваний.
Одним из эффективных путей выхода из сложившейся ситуации является увеличение потенциала здоровья здоровых лиц и возвращение здоровья больным за счет системы методов профилактической и восстановительной медицины.
Нужна «культура здоровья» как один из благоприятствующих и стимулирующих факторов охраны и укрепления здоровья отдельного человека и сообществ людей.
Здоровая среда обитания является таким местом или социальной средой, где люди занимаются повседневной деятельностью и где взаимодействие экологических, организационных и личностных факторов оказывает воздействие на состояние здоровья и благополучие.
В современном мире ввиду недооценки большинством населения значимости формирования навыков здорового образа жизни и профилактики заболеваний наблюдается недостаточный уровень здоровья населения.
Здравоохранение преимущественно ориентировано на лечебную составляющую.
Таким образом, очевидна необходимость разработки и принятия программного документа, определяющего стратегию решения перечисленных проблем — Программы формирования навыков здорового образа жизни и профилактики заболеваемости сотрудников ДОУ на период до 2019 года.
ПРИОРИТЕТАМИ ДАННОЙ ПРОГРАММЫ ЯВЛЯЮТСЯ:
проведение оздоровительных мероприятий и профилактических мер среди сотрудников ДОУ;
непрерывность оздоровительных мероприятий;
ответственность человека за свое здоровье;
реализация внутренней гармонии физического, психического и духовного состояния человека.
ДОСТИЖЕНИЕ ПРИОРИТЕТЕОВ ПРОГРАММЫ ОСУЩЕСТВЛЯЕТСЯ:
нормативно-правовым обеспечением системы здоровье — сбережения;
организацией управления деятельностью в системе здоровье — сбережения;
информационным, материально-техническим и научно-методическим обеспечением внедрения системы здоровье — сбережения.
ПРИНЦИПЫ РЕАЛИЗАЦИИ ПРОГРАММЫ:
Принцип научности предполагает подкрепление всех оздоровительных мероприятий научно обоснованными и практически апробированными методиками.
Принцип целостности, комплексности педагогических процессов выражается в непрерывности процесса оздоровления и предполагает тесное взаимодействие сотрудников и медицинских работников ДОУ.
Принцип систематичности и последовательности предполагает взаимосвязь знаний, умений и навыков.
Принцип комплексности и интегративности — включает решение оздоровительных задач в системе всего учебно-воспитательного процесса и всех видов деятельности.
Принцип связи теории с практикой формирует умение применять свои знания по сохранению и укреплению здоровья в повседневной жизни.
Принцип доступности позволяет исключить вредные последствия для организма в результате завышенных требований и физических нагрузок.
Принцип коммуникативности помогает воспитать потребность в общении, в процессе которой формируется социальная мотивация здоровья.
Принцип результативности предполагает получение положительного результата оздоровительной работы.
Принцип культуросообразности предусматривает максимальное использование культуры той среды, в которой находится.
Принцип целостности и единства определяет внутреннюю неразрывность содержания и средств его представления. Человек – целостная система с единством психофизического, социального и духовно-нравственного компонентов, воздействующих друг на друга.
Принцип непрерывности оздоровительного воспитания включает в себя постоянное совершенствование личности в различных аспектах жизнедеятельности.
Принцип достаточности можно охарактеризовать как формулу «все хорошо в меру».
Принцип «не навреди!».
КРИТЕРИИ ЭФФЕКТИВНОСТИ РЕАЛИЗАЦИИ ПРОГРАММЫ
снижение распространенности управляемых факторов риска;
сохранение и повышение уровня здоровья сотрудников ДОУ;
сформированность познавательного потенциала в области профилактической медицины;
сформированность потенциала сотрудника для применения принципов здорового образа жизни в практической деятельности;
сформированность физического потенциала.
КОНТРОЛЬ ЗА РЕАЛИЗАЦИЕЙ ПРОГРАММЫ
Оперативный и периодический контроль осуществляется администрацией ДОУ, и представителями профсоюзной организации.
Объектом контроля является процесс реализации Программы в трудовом процессе.
Предметом контроля является деятельность лиц, ответственных за организацию Программы, а так же лиц и структурных подразделений, ответственных за создание организационных, методических, кадровых и финансово-экономических условий ее реализации.
мероприятий по укреплению и сохранению здоровья
сотрудников МАДОУ №64 «Искорка»
№ Наименование мероприятия Сроки проведения Ответственные
1. Проведение инструктаже по ТБ и охране жизни сотрудников Постоянно Заместитель по безопасности Балынец С. С.
2. Заключение договоров о сотрудничестве с медицинскими учреждениями Здравоохранения Январь Заведующий
Незаметдинова И. Г.
3. Медицинские профилактические осмотры сотрудников
Диспансеризация сотрудников
Мониторинг здоровья сотрудников с применением «Паспорта здоровья»
Вакцинопрофилактика против гриппа 1 раз в год по плану Медицинская сестра
4. Работа кабинета психологической разгрузки. Психотерапевтическая коррекция, направленная на повышение мотивации к здоровому образу жизни Постоянно Психолог
5. Санаторно-курортное лечение По мере необходимости Председатель ПК Салахова Г. М.
6. Проведение семинаров «Своим здоровьем дорожу» (информирование о новых методах лечения и оздоровления) ежемесячно Медицинская сестра
7. Контроль за исполнением закона РФ «Об охране здоровья граждан от воздействия окружающего табачного дыма и последствий потребления табака» (№15-ФЗ от 23.02.2013г.) Постоянно Медицинская сестра
8. Создание кабинета для отдыха сотрудников и оснащение его СВЧ печами, холодильниками, электрочайниками В течение учебного года Зам по АХР.
9. Обеспечение работников чистой питьевой водой Постоянно Зам по АХР.
10. Участие в благоустройстве территории – и субботники Апрель-сентябрь Зам по АХР.
11.Проведение совместных праздничных мероприятий:
День здоровья;
День работника дошкольного образования;
Март Председатель ПК
12. Оформлениематериалов на стенды по темам:
«В здоровом теле – здоровый дух» (к международному дню борьбы с ожирением);
«Соблазн велик, но жизнь дороже» (о вреде курения);
«Береги свое сердце» (к всемирному дню сердца)
«Артериальная гипертония. Профилактика осложнений» (к всемирному дню борьбы с гипертонией)
Инструктор по физкультуре Нестеренкова О. А.
Заместитель по безопасности Балынец С. С
13. Акции с целью профилактикисоциально-негативных явлений:
приуроченные к «Всемирному дню отказа от курения» («Меняю сигарету на конфету»; День отказа от курения);
фото-выставка «НЕТ — алкоголю»;
«Быть здоровым – это модно»
31 октября Медицинская сестра
Старший воспитатель Чаплыгина Ж. Л.
14. Флеш — моб «Я выбираю ЗОЖ!» ежеквартально Председатель ПК Салахова Г. М.
15. Разработка плакатов, презентаций, буклетов по пропаганде ЗОЖ постоянно Старший воспитатель Чаплыгина Ж. Л.
16. Публикация опыта оздоровительной и профилактической работы на сайте ДОУ постоянно Старший воспитатель Чаплыгина Ж. Л.
СОТРУДНИКОВ МАДОУ №64 «ИСКОРКА»
№ Мероприятия Сроки Ответственный
1. Организация работы спортзала
Постоянно Инструктор по физкультуре
Нестеренкова О. А.
2. Проведение профилактической гимнастики Ежедневно по графику Инструктор по
Нестеренкова О. А.
3. Материально-техническое обеспечение спортзала, обновление инвентаря
По мере необходимости Зам по АХР.
4. Организация оснащение тренажерного зала По мере необходимости Зам по АХР.
5. Закупка спортивной одежды По мере необходимости Зам по АХР.
6. Организация сдачи норм ГТО
По плану Инструктор по физкультуре Нестеренкова О. А.
7. Организация группы ЛФК
По мере необходимости Инструктор по физкультуре Нестеренкова О. А.
8.Организация занятий по видам спорта:
плавание; По плану Инструктор по физкультуре Нестеренкова О. А. ,
9. Подготовка сборной команды ДОУ к участию в городских, областных спартакиадах,спортивно-массовых мероприятиях:
День здоровья;
Соревнования «День бегуна» По плану Инструктор по физкультуре Нестеренкова О. А. ,
10. Организация туристических походов и отдыха на природе По мере необходимости Предеседатель ПК
Ознакомление с правилами дорожного движения как фактор формирования здорового образа жизни В рамках своего ДОУ, совместно с воспитателями и педагогами-специалистами, реализовала педагогический проект «Ознакомление с правилами дорожного.
Взаимодействие с семьей в вопросе культуры здоровья и формирования здорового образа жизни (из опыта работы) Самой актуальной проблемой на сегодняшний день является укрепление здоровья детей. В. А. Сухомлинский писал «Я не боюсь еще и еще раз повторять:.
Физминутки в системе дошкольного образования — технология формирования здорового образа жизни Автор:Дит Белбассал Лиля Научный руководитель: Бабалаева М. В. Физминутки в системе дошкольного образования – технология формирования здорового.
Опыт работы по ЗОЖ «Формирование навыков здорового образа жизни у детей дошкольного возраста» ОПЫТ РАБОТЫ Тема: «Формирование навыков здорового образа жизни у детей дошкольного возраста» Дошкольное образовательное учреждение детский.
Применение здоровьесберегающих технологий в ДОУ с целью формирования у воспитанников основ здорового образа жизни и развития «Применение здоровьесберегающих технологий в ДОУ». В соответствии с Законом «Об образовании» здоровье детей относится к приоритетным направлениям.
Проблема формирования здорового образа жизни Здоровье подрастающего поколения – одна из главных стратегических задач развития страны. Под здоровым образом жизни мы понимаем активную.
План самообразование по теме «Формирование навыков здорового образа жизни у дошкольников» Адрес опыта педагога Квиткиной Ирины Александровны Тема: «Формирование навыков здорового образа жизни у дошкольников». Цель: Сформировать.
Система работы по формированию навыков здорового образа жизни Задача раннего формирования культуры здоровья актуальна, своевременна и достаточна сложна. Как укрепить и сохранить здоровье наших детей?.
Система работы во второй младшей группе по формированию навыков здорового образа жизни Здоровье — это не только отсутствие болезней, это состояние оптимальной работоспособности, творческой отдачи, эмоционального тонуса, того,.
Взаимодействию ДОУ и семьи как условие формирования у дошкольников основ здорового образа жизни 1 слайд. Добрый день, уважаемые коллеги. Разрешите представить вашему вниманию опыт моей работы по Взаимодействию ДОУ и семьи, как условие.
Источник