Причинение вреда здоровья во время работы

Возмещение вреда, причиненного жизни и здоровью работника

Чаще всего фразы типа «Сгорел на работе», «Отдал работе здоровье и лучшие годы» используются в фигуральном смысле.

Однако, к сожалению, случается, что по вине работодателя жизни и здоровью работника действительно наносится ущерб.

Как закон охраняет право человека на безопасные условия работы и компенсацию в случае их нарушения, каковы ее размеры и сроки выплаты, куда и с какими документами обращаться пострадавшему или его семье, вы узнаете из данной статьи.

Статьи закона, касающиеся причинения вреда здоровью работника

Работодатель по закону несет абсолютную ответственность за здоровье и жизнь работников.

СПРАВКА:
Работник – субъект трудового права, заключивший трудовой договор с работодателем. Работодатель – учреждение, организация, предприятие или физическое лицо, предоставляющее работу.

Статьи Закона, регулирующие вопрос вреда здоровью работника и компенсации его работодателем:

ст.5 Федерального закона № 125-ФЗ от 24.07.1998 говорит об обязательном порядке страхования всех работников работодателем, в том числе иностранцев и не имеющих гражданства, и в случае ущерба компенсация выплачивается за счет страховых фондов;
Правила, утвержденные Верховным Советом РФ 24.12.1992 г., регламентируют все вопросы, связанные с возмещением ущерба, связанным с трудовыми обязанностями.

Виды ущерба здоровью работников

Трудовое увечье – травма, полученная вследствие насильственного внешнего влияния по объективным причинам, связанным с профессиональной деятельностью.
Причиной может быть:

действия самого человека или других людей;
психологические факторы (например, конфликтная обстановка);
механическая, тепловая, химическая энергия;
резкое чрезмерное напряжение сил работника.

Эти и другие проблемы могут носить общее название «несчастный случай на производстве».

В каких случаях работодатель отвечает за ущерб здоровью или жизни работника?

Для наступления материальной ответственности документально или с помощью свидетелей должно быть доказано, что ущерб здоровью связан с трудовыми заданиями, а именно:

во время работы;
в течение перерывов;
вред причинен при работе с источниками повышенной опасности;
в процессе подготовки к работе и ее окончанию;
при работе сверхурочно;
во время следования на работу и домой в случае организации доставки работодателем;
если личный транспорт работника используется для работы, что отражено в договоре;
в командировке, а также следовании туда и обратно;
при действиях работника в интересах работодателя, даже помимо его трудовых обязанностей;
при участии работника в ликвидации последствий чрезвычайных происшествий.

В каких случаях работодатель не отвечает за вред здоровью работника?

Если по показаниям свидетелей или документально подтверждается, что

пострадавший работник не соблюдал правил, норм, требований по безопасности труда, с которыми был ознакомлен работодателем;
причиной ущерба является наркотическое или алкогольное опьянение работника;
вред здоровью нанесен при совершении работником уголовно наказуемого деяния;
если доказательств вины работодателя нет, кроме вреда, причиненного источниками повышенной опасности.

НАПРИМЕР:
Если работник поскользнулся в коридоре завода, вины работодателя нет. Работник поскользнулся на пролитом масле – вина работодателя в том, что пол не поддерживался в порядке, не обеспечена уборка вовремя, а значит, не созданы безопасные условия труда.

Частичная ответственность работодателя

Работодатель возмещает ущерб частично, в зависимости от степени вины и утраты трудоспособности работника, в следующих случаях:

причина вреда – неодолимая сила (катастрофа, стихийное бедствие, иное форс-мажорное обстоятельство);
если вред причинен источником повышенной опасности.

Виды и размеры компенсаций работнику за причиненный ущерб здоровью

Если ущерб причинен по причине небезопасных условий труда, работнику должны быть возмещены:

выплата утерянного заработка по временной нетрудоспособности – 100% ежемесячной заработной платы;
единовременная выплата пособия – до 60 минимальных зарплат (зависит от степени утраты способности к труду);
выплаты каждый месяц – в размере заработной платы;
дополнительные расходы по данному случаю (на обследование, лечение, реабилитацию, протезирование и т.п.) – по соответствующим документам;
моральный вред – единоразово по решению суда (выплачивает работодатель);
компенсацию ущерба, нанесенного имуществу работника при причинении вреда здоровью – в полном объеме.

дети до возраста 18 лет;
студенты-очники до возраста 23 лет;
родственники-пенсионеры – выплаты пожизненно;
инвалиды – выплаты на срок инвалидности;
неработающий член семьи, на чьем попечении находится нуждающийся в уходе иждивенец погибшего до 14 лет.

Изменение размера выплат

В связи с инфляцией, изменением индекса потребительских цен суммы компенсационных выплат подлежат индексации.

Размер выплат может быть пересмотрен, если состояние здоровья пострадавшего работника изменилось, причем выплаты могут быть как увеличены, так и уменьшены.

Порядок действий при возмещении вреда здоровью

В первую очередь, пострадавший работник или очевидец должен поставить в известность непосредственное руководство.

После принятия необходимых мер и организации расследования пострадавший или его представитель направляет заявление о компенсации работодателю, а затем обращается в Фонд социального страхования.

Также в ФСС нужно подать такие документы (можно заверенные копии):

акт о профессиональном заболевании или форму Н-1 (акт о расследовании трудового увечья);
справку бухгалтерии о расчете среднемесячной заработной платы;
заключение медико-санитарной экспертизы о степени утраты трудоспособности;
договор социального страхования работника;
копия договора, трудовой книжки, другого документа, подтверждающего трудовые отношения;
на подтверждение дополнительных расходов работника по несчастному случаю на производстве.

Перечень дополнительных документов определяется ФСС для каждого конкретного случая.

Сроки выплат компенсации

Заявление работника о компенсации ущерба подается работодателю, который обязан на его основании принять определенное решение в 10дневный срок.

Если работодатель и работник заключили письменное соглашение о компенсации, то на основании приказа работодателя выплата осуществляется в договорные сроки.

В случае несогласия пострадавшего с решением работодателя работник может обратиться за защитой своих интересов в суд. Исковое заявление должно быть подано не позже, чем через трехмесячный срок со дня предполагаемого нарушения его прав.

С отличием закончил юридический факультет МГУ им. Ломоносова. С 2006 года специализируется на автомобильном праве, оказании помощи при авариях и решении проблем с ГИБДД.

Источник

Причинение вреда здоровья во время работы

Об актуальных изменениях в КС узнаете, став участником программы, разработанной совместно с АО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца.

Программа разработана совместно с АО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.

Обобщение судебной практики по делам о возмещении вреда здоровью работника, причиненного при исполнении трудовых обязанностей, за 2006 год

Обобщение
судебной практики по делам о возмещении вреда здоровью работника,
причиненного при исполнении трудовых обязанностей,
за 2006 год

В соответствии с планом работы Астраханского областного суда проведено изучение гражданских дел по делам о возмещении вреда здоровью работника, причиненного при исполнении трудовых обязанностей, за 2006 год.

На обобщение поступило 16 гражданских дел, из которых 2 дела, не относящиеся к делам указанной категории.

По представленным для обобщения делам большая часть исков была разрешена с удовлетворением или частичным удовлетворением требований истцов — 8 дел или 57% от общего числа изученных дел. Отказано в удовлетворении исковых требований по 5 гражданским делам — 35%, по 1 делу иск оставлен без рассмотрения ввиду вторичной неявки истца в судебное заседание (8%).

В кассационном порядке было рассмотрено 10 дел, что составляет 72% от общего количества рассмотренных дел данной категории. По 7 делам (70%) решения оставлены без изменения, по 3 делам (30%) решения в части размера компенсации морального вреда изменены — по двум делам размер компенсации увеличен, по третьему — уменьшен.

До 06 февраля 2000 года, т.е. до вступления в силу Федерального закона от 24.07.1998 г. «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний», ответственность работодателей за вред, причиненный работникам увечьем или профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья, регулировалась Правилами возмещения работодателями вреда, причиненного работникам увечьем, профессиональным заболеванием либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением ими трудовых обязанностей, утвержденными Постановлением Верховного Совета РФ от 24.12.1992 г. N 4214-1 (в редакции Федерального закона от 24.11.1995 г.), а также нормами гражданского законодательства. При этом обязанность возместить причиненный работникам трудовым увечьем или профессиональным заболеванием имущественный вред возлагалась на работодателей.

Федеральный закон от 24.07.1998 г. обязал работодателей вносить в Социальный фонд РФ платежи на социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. В случае причинения вреда здоровью работника вред возмещается Социальным фондом РФ независимо от того, виновен или невиновен причинитель вреда в несчастном случае на производстве.

Несчастный случай на производстве рассматривается как страховой случай, если он произошел с работником, подлежащим обязательному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. В связи с этим у работника возникает право на обеспечение по социальному страхованию в виде денежных сумм, выплачиваемых Социальным фондом. Размер возмещения вреда, прежде всего, зависит от степени утраты трудоспособности, которая определяется учреждениями медико-социальной экспертизы. Эти учреждения руководствуются Правилами установления степени утраты профессиональной трудоспособности в результате несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, утвержденными Постановлением Правительства РФ от 16.10.2000 г. N 789.

Потерпевшие имеют право на следующие выплаты:

1) в виде пособий по временной нетрудоспособности;

2) в виде страховых выплат (единовременной страховой выплаты застрахованному либо лицам, имеющим право на получение такой выплаты в случае его смерти, ежемесячных страховых выплат застрахованному либо лицам, имеющим право на получение таких выплат в случае его смерти);

3) в виде оплаты дополнительных расходов, связанных с повреждением здоровья застрахованного, на его медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию, включая расходы на:

— дополнительную медицинскую помощь (сверх предусмотренной по обязательному медицинскому страхованию, в том числе на дополнительное питание и приобретение лекарств);

— посторонний (специальный медицинский и бытовой) уход за застрахованным, в том числе осуществляемый членами его семьи;

— санаторно-курортное лечение, включая оплату отпуска (сверх ежегодного оплачиваемого отпуска, установленного законодательством РФ) на весь период лечения и проезда к месту лечения и обратно, стоимость проезда самого застрахованного, а в необходимых случаях также стоимость проезда сопровождающего его лица к месту лечения и обратно, их проживания и питания;

— протезирование, а также обеспечение приспособлениями, необходимыми застрахованному для трудовой деятельности и в быту;

— обеспечение специальными транспортными средствами, их текущий и капитальный ремонт и оплату расходов на горюче-смазочные материалы;

— профессиональное обучение (переобучение).

Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается потерпевшим в размере 100% заработка независимо от продолжительности непрерывного трудового стажа. Оно выплачивается за весь период временной трудоспособности застрахованного до его выздоровления или установления стойкой утраты трудоспособности.

Застрахованному работнику выплачивается единовременная страховая выплата, размер которой определяется в соответствии со степенью утраты застрахованным профессиональной трудоспособности и шестидесятикратным минимальным размером оплаты труда.

В случае смерти застрахованного право на получение единовременной страховой выплаты приобретают нетрудоспособные лица, состоявшие на его иждивении, и его супруга (супруг) независимо от ее (его) трудоспособности и нахождения на иждивении. Каждый из этих лиц имеет право на равную долю единовременной страховой выплаты, которая равна шестидесятикратному минимальному размеру оплаты труда.

Размер ежемесячных страховых выплат потерпевшему от трудового увечья зависит от степени утраты профессиональной трудоспособности и среднего заработка.

В соответствии со ст. 12 Федерального закона «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» от 24.07.1998 г. N 125-ФЗ размер ежемесячной страховой выплаты определяется как доля среднего месячного заработка застрахованного до несчастного случая, исчисленная в соответствии со степенью утраты им профессиональной трудоспособности.

Ежемесячные страховые выплаты установлены с целью компенсации потерпевшим утраченного заработка.

В состав среднего месячного заработка, из которого исчисляется размер ежемесячных страховых выплат, включаются все виды оплаты труда (дохода) застрахованного как по месту его основной работы, так и по совместительству. В средний заработок не включаются выплаты единовременного характера (компенсация за неиспользованный отпуск, выходное пособие при увольнении и т.п.).

Средний месячный заработок потерпевшего исчисляется исходя из его заработка за 12 месяцев работы, предшествовавших наступлению страхового случая или утрате либо снижению его трудоспособности (по выбору потерпевшего). Средний месячный заработок определяется как сумма, полученная в результате деления заработка за 12 месяцев на 12.

Застрахованный работник имеет право на ежемесячные страховые выплаты, компенсирующие его утраченный заработок, независимо от вины причинителя вреда (страхователя).

Вина страхователя, которым является работодатель, не учитывается и при определении размера ежемесячной страховой суммы. На размер этой суммы может повлиять лишь вина в несчастном случае самого застрахованного работника (пострадавшего) в форме грубой неосторожности.

Если будет установлено, что грубая неосторожность застрахованного содействовала возникновению или увеличению вреда, причиненного здоровью, размер ежемесячных страховых выплат снижается соответственно степени вины застрахованного, но не более чем на 25% ( ч. 1 ст. 14 Федерального закона от 24.07.1998 г. N 125-ФЗ).

В случае смерти застрахованного размер ежемесячных страховых выплат не снижается.

Согласно п. 3 ст. 8 Федерального закона от 24.07.1998 г. застрахованному возмещаются дополнительные расходы, связанные с повреждением его здоровья, на его медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию.

В случае смерти застрахованного право на получение страховых выплат имеют:

— нетрудоспособные лица, состоящие на иждивении умершего или имеющие ко дню его смерти право на получение от него содержания;

— ребенок умершего, родившийся после его смерти;

— один из родителей, супруг (супруга) либо другой член семьи независимо от его трудоспособности, который не работает и занят уходом за состоявшими на иждивении умершего его детьми, внуками, братьями и сестрами, не достигшими возраста 14 лет либо хотя и достигшими указанного возраста, но по заключению учреждений государственной службы МСЭ или лечебно-профилактических учреждений государственной системы здравоохранения признаные # нуждающимися по состоянию здоровья в постороннем уходе;

— лица, состоявшие на иждивении умершего и ставшие нетрудоспособными в течение 5 лет со дня его смерти.

Наследники вправе потребовать от организации, виновной в смерти застрахованного, возмещения расходов на погребение в соответствии со ст. 1094 ГК РФ.

Кроме права на страховые выплаты, работник имеет право на возмещение морального вреда. В соответствии со ст. 8 Федерального закона от 24.07.1998 г. возмещение морального вреда, причиненного в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием, осуществляется причинителем вреда.

При возмещении морального вреда, причиненного с 06.02.2000 г., т.е. с момента вступления в силу Федерального закона от 24.07.1998 г., необходимо руководствоваться статьями 151 , 1099 , 1100 и 1101 ГК РФ.

Если моральный вред был причинен до вступления в силу вышеназванного Закона, следует руководствоваться Правилами возмещения работодателями вреда, причиненного работнику увечьем, профессиональным заболеванием либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением ими трудовых обязанностей, утвержденными Постановлением Верховного Совета РФ от 24.12.1992 г.

Обязательным условием возмещения морального вреда является вина работодателя. Однако владелец источника повышенной опасности отвечает не только за виновное, но и за случайное причинение вреда.

В ст. 28 Закона РФ от 24.07.1998 г. N 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний», оговорены переходные положения применения законодательства по обеспечению страхования и указано, что лицам, получившим до вступления в силу настоящего Федерального закона увечье, профессиональное заболевание либо иное повреждение здоровья, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей и подтвержденные в установленном порядке, а также лицам, имеющим право на возмещение вреда в связи со смертью кормильца, обеспечение по страхованию производится страховщиком в соответствии с настоящим Федеральным законом независимо от сроков получения увечья, профессионального заболевания либо иного повреждения здоровья.

Устанавливаемое указанным лицам при вступлении настоящего Федерального закона в силу обеспечение по страхованию не может быть ниже установленного им ранее в соответствии с законодательством Российской Федерации возмещения вреда, причиненного увечьем, профессиональным заболеванием либо иным повреждением здоровья, связанными с исполнением трудовых обязанностей.

Экспертиза профессиональной трудоспособности в учреждениях медико-социальной экспертизы лиц, получивших до вступления в силу настоящего Федерального закона увечье, профессиональное заболевание либо иное повреждение здоровья, связанные с исполнением этими лицами трудовых обязанностей, проводится в сроки, установленные до вступления в силу настоящего Федерального закона. Экспертиза профессиональной трудоспособности может быть проведена ранее указанных сроков по заявлению застрахованного.

Регистрация страхователей страховщиком производится в течение 10 дней после вступления в силу настоящего Федерального закона.

Страховщик не несет ответственности за ликвидацию задолженностей, образовавшихся в результате невыполнения работодателями или страховыми организациями своих обязательств по возмещению вреда, причиненного работникам увечьями, профессиональными заболеваниями либо иными повреждениями здоровья, и выплате пени за задержку ликвидации указанных задолженностей, если такие задолженности возникли до вступления в силу настоящего Федерального закона.

У работодателей и страховых организаций сохраняется обязанность по ликвидации указанных задолженностей и выплате пени в размере 1 процента невыплаченной суммы возмещения указанного выше вреда за каждый день просрочки до дня вступления в силу настоящего Федерального закона. Пеня за задержку ликвидации задолженностей, образовавшихся после вступления в силу настоящего Федерального закона , выплачивается в размере 0,5 процента невыплаченной суммы возмещения указанного выше вреда за каждый день просрочки.

Платежи, капитализированные в связи с ликвидацией юридических лиц, ответственных за выплату пострадавшим возмещения вреда, причиненного увечьем, профессиональным заболеванием либо иным повреждением здоровья, связанными с исполнением трудовых обязанностей, внесенные в страховые организации до вступления в силу настоящего Федерального закона , перечисляются страховщику в течение одного месяца со дня вступления в силу настоящего Федерального закона в размерах остатков этих сумм по состоянию на день вступления его в силу. При этом страховщику передаются документы, подтверждающие право пострадавших (включая лиц, имеющих право на возмещение вреда в связи со смертью кормильца) на возмещение вреда.

Лицам, указанным в п. 1 настоящей статьи, обеспечение по страхованию предоставляется в соответствии с настоящим Федеральным законом в полном объеме независимо от того, была ли произведена капитализация платежей при ликвидации юридических лиц, ответственных за выплату пострадавшим возмещения вреда, причиненного увечьем, профессиональным заболеванием либо иным повреждением здоровья, связанными с исполнением трудовых обязанностей.

Анализ представленных на обобщение дел свидетельствует о том, что судами области дела данной категории рассматриваются в соответствии действующим законодательством Российской Федерации.

Разрешая иски о взыскании недополученной зарплаты по делам указанной категории, суды обоснованно возлагают на работодателя обязанность по возмещению работнику неполученного им заработка во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. При этом учитывается, что размер заработка не может быть уменьшен в связи с переводом работника на другую постоянную нижеоплачиваемую работу в данной организации до установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности либо до выздоровления работника.

Е-ов М.С. и А-ва С.В. обратились в суд с иском к МУП ЖЭК «У» о взыскании утраченного заработка за период временной нетрудоспособности, материального и морального вреда, указав, что они являются работниками указанной организации. 11 мая 2005 года, а с Е-вым М.С. еще и 16 ноября 2005 года, произошли несчастные случаи на производстве. Вина ответчика подтверждена соответствующими актами, однако, работодатель отказывается оплачивать утраченный ими заработок в период их временной нетрудоспособности. На восстановление здоровья ими были потрачены собственные средства для приобретения лекарственных препаратов. Кроме этого, им причинен моральный вред, компенсацию которого они просят взыскать с ответчика.

Решением Икрянинского районного суда Астраханской области от 20.06.2006 г. требования истцов были удовлетворены частично. С ответчика был взыскан утраченный истцами заработок за период временной нетрудоспособности, суммы в возмещение материального ущерба и компенсация морального вреда.

Определением судебной коллегии по гражданским делам Астраханского областного суда от 25.10.2006 г. решение оставлено без изменения.

Удовлетворяя требования истцов, суд обоснованно исходил из требований закона, гарантирующих сохранение работнику на период временной нетрудоспособности среднего заработка.

В соответствии со ст. 9 Закона РФ N 125-ФЗ от 24.07.1998 г. «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» пособие по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием выплачивается за весь период временной нетрудоспособности застрахованного до его выздоровления или установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности в размере 100 процентов его среднего заработка, исчисленного в соответствии с законодательством Российской Федерации о пособиях по временной нетрудоспособности.

Кроме этого, суд правомерно указал, что при переводе работника на другую работу в связи с повреждением здоровья, связанным с работой, до его выздоровления, работодатель не вправе уменьшать его заработок.

Согласно приказу руководителя МУП ЖЭК «У» на основании медицинских показаний А-ва С.В. была переведена на легкий труд, ей соответственно был уменьшен заработок.

В соответствии со ст. 182 ТК РФ при переводе работника, нуждающегося в соответствии с медицинским заключением в предоставлении другой работы, на другую постоянную нижеоплачиваемую работу в данной организации за ним сохраняется его прежний средний заработок в течение одного месяца со дня перевода, а при переводе в связи с трудовым увечьем, профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья, связанным с работой, — до установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности либо до выздоровления работника.

С учетом указанных норм закона суд правомерно взыскал в пользу истцов их заработок за период временной нетрудоспособности, исходя из прежней средней заработной платы.

Правомерно были удовлетворены требования истцов о возмещении средств, затраченных на приобретение лекарственных препаратов, поскольку в силу положений ч. 1 ст. 1085 ГК РФ при причинении гражданину увечья или ином повреждении его здоровья возмещению подлежит утраченный потерпевшим заработок (доход), который он имел либо определенно мог иметь, а также дополнительно понесенные расходы, вызванные повреждением здоровья, в том числе расходы на лечение, дополнительное питание, приобретение лекарств, протезирование, посторонний уход, санаторно-курортное лечение, приобретение специальных транспортных средств, подготовку к другой профессии, если установлено, что потерпевший нуждается в этих видах помощи и ухода и не имеет права на их бесплатное получение.

Также обоснованно судом были удовлетворены требования Е-ва М.С. и А-вой С.В. о компенсации морального вреда. Исходя из требований ст. 151 и ст. 1100 ГК РФ, ст. 237 ТК РФ с учетом положений закона о разумности и справедливости, суд первой инстанции взыскал в пользу каждого из истцов по 50 000 рублей.

Определением судебной коллегии по гражданским делам решение районного суда оставлено без изменения.

Разрешая требования о назначении и выплате работникам единовременных страховых выплат и ежемесячных выплат, необходимо исходить из положений ст. 10 ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний», в соответствии с которой указанные платежи назначаются и выплачиваются застрахованному, если по заключению учреждения медико-социальной экспертизы результатом наступления страхового случая стала утрата им профессиональной трудоспособности.

И-ва Т.Ю. обратилась с иском к ОАО «О-ный РК» и ГУ Астраханскому региональному отделению Фонда социального страхования РФ о возмещении утраченного заработка, единовременной страховой выплаты, расходов на лечение и компенсации морального вреда, причиненного в результате несчастного случая на предприятии.

Решением Икрянинского районного суда Астраханской области от 19.05.2006 г. исковые требования И-вой Т.Ю. были удовлетворены в части возмещения утраченного заработка, расходов на лечение и компенсации морального вреда. Указанные суммы были обоснованно взысканы с работодателя. В удовлетворении требований о выплате единовременного страхового пособия отказано.

Отказывая И-вой Т.Ю. в удовлетворении иска в части взыскания с ответчиков единовременного пособия в связи с утратой профессиональной трудоспособности, суд правомерно исходил из следующего.

Предусмотренная п. 2 ст. 8 Федерального закона от 24.07.1998 г. N 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» единовременная страховая выплата носит характер разовой страховой выплаты, осуществляемой при назначении впервые ежемесячных сумм в возмещение вреда здоровью, причиненного в результате несчастного случая на производстве или профессионального заболевания.

Согласно п. 1 ст. 10 вышеуказанного Закона единовременные страховые выплаты и ежемесячные страховые выплаты назначаются и выплачиваются застрахованному, если по заключению учреждения медико-социальной экспертизы результатом наступления страхового случая стала утрата им профессиональной трудоспособности.

Таким образом, единовременная страховая выплата может осуществляться только один раз, а именно, когда утрата застрахованным профессиональной трудоспособности явилась результатом наступления страхового случая — подтвержденного в установленном порядке факта повреждения здоровья вследствие несчастного случая на производстве или профессионального заболевания.

В судебном заседании установлено, что на момент рассмотрения спора И-ва Т.Ю. продолжает лечение, медико-социальную экспертизу на предмет установления степени утраты профессиональной трудоспособности не проходила, в связи с чем ее требования о взыскании единовременного пособия являются необоснованными.

Рассматривая иски о компенсации морального вреда по делам данной категории, суды правомерно исходят из положений ст. 1100 ГК РФ, согласно которой указанная компенсация осуществляется независимо от вины причинителя в случае, когда вред причинен жизни или здоровью гражданина источником повышенной опасности.

М-ев P.M. обратился с иском к ООО СК «АА-ст», ОАО «М-ст» о взыскании компенсации морального вреда, указав, что работал в ООО СК «АА-ст» в должности монтажника стальных и железобетонных конструкций.

Согласно договору между указанной организацией и ООО «М-ст» на производство строительно-монтажных работ по реконструкции автодорожного моста через Воронежское водохранилище он по приказу работодателя был откомандирован в г. Воронеж.

03.06.2005 г. в процессе работы на пескоструйном аппарате от срыва крышки с резьбового соединения получил увечье правой стороны лица в виде ранения правого глазного яблока с его разрушением и ушибленной раны нижней губы. От удара он упал с площадки обслуживания аппарата на бетонную плиту, в результате чего получил закрытую черепно-мозговую травму, сотрясение головного мозга. По результатам освидетельствования медико-социальной экспертизы М-ев P.M. признан инвалидом третьей группы, в связи с чем уволен по инициативе работодателя по состоянию здоровья.

Удовлетворяя требования истца о компенсации морального вреда, суд исходил из следующих обстоятельств.

Факт несчастного случая на производстве подтвержден соответствующим актом, согласно которому причинами несчастного случая являются недостатки в обучении безопасным приемам труда, несовершенство технологического процесса, неудовлетворительная организация производства работ, а также нарушение производственной дисциплины пострадавшим.

Согласно ст. 1084 ГК РФ вред, причиненный жизни или здоровью гражданину при исполнении договорных обязательств, а также при исполнении обязанностей военной службы, службы в милиции и других соответствующих обязанностей, возмещается по правилам, предусмотренным главой 59 , если законом или договором не предусмотрен более высокий размер ответственности.

Вред, причиненный личности или имуществу гражданина, в силу ст. 1064 ГК РФ, подлежит возмещению в полном объеме лицом, причинившим вред. Лицо, причинившее вред, освобождается от возмещения вреда, если докажет, что вред причинен не по его вине.

Обязанность обеспечения безопасности работника при эксплуатации оборудования, осуществления технологических процессов, а также применяемых в производстве инструментов, сырья и материалов, в силу требований ст. 212 ТК РФ, возложена на работодателя, как и соблюдение соответствующих требований охраны труда на каждом рабочем месте.

В случае, когда вред причинен жизни или здоровью гражданина источником повышенной опасности, компенсация морального вреда в соответствии со ст. 1100 ГК РФ осуществляется независимо от вины причинителя.

Определяя ответственное лицо за причиненный вред здоровья М-ву Р.С., суд пришел к правильному выводу о возложении обязанности компенсации морального вреда на обоих ответчиков.

Согласно договору о направлении работников в служебную командировку в г. Воронеж ООО СК «АА-ст» несет полную ответственность за соблюдение своими работниками правил охраны труда, техники безопасности, противопожарной безопасности при выполнении заданий. Контроль за выполнением указанных требований был возложен на мастера. Однако М-ев P.M., не имея специальной подготовки, квалификации, специального доступа для работы на пескоструйном аппарате, был допущен для работы на данном устройстве.

Возлагая ответственность по компенсации морального вреда на ОАО «М-ст», суд учел, что оно является владельцем источника повышенной опасности, который находился в неисправленном состоянии, и именно по заданию работников данной организации истец выполнял работу на данном устройстве.

Учитывая обстоятельства причинения вреда здоровью М-ва P.M., степень физических и нравственных страданий истца, исходя из требований разумности и справедливости, суд обоснованно взыскал с ответчиков компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей и 50 000 рублей соответственно.

Определением судебной коллегии по гражданским делам Астраханского областного суда от 24.05.2006 г. решение оставлено без изменения.

Разрешая вопрос о размере компенсации морального вреда необходимо учитывать требования ч. 2 ст. 1101 ГК РФ, в соответствии с которой размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

Однако судами не в полной мере учитываются требования закона в этой части.

К-в С.И. обратился с иском к ООО «АГП» о возмещении вреда, причиненного жизни и здоровью, указав, что 28.10.1993 г. с ним произошел несчастный случай на производстве, в связи с полученной травмой ему установлена 50% утрата профессиональной трудоспособности. Несчастный случай на производстве произошел по вине администрации, не обеспечившей безопасность труда.

Решением Ленинского районного суда г. Астрахани от 09.11.2006 г. исковые требования К-ва С.И. были удовлетворены только в части компенсации морального вреда в размере 8 000 рублей.

Отказывая К-ву С.И. в требованиях о выплате утраченного заработка за три последний года, установления ежемесячных платежей пожизненно, суд исходил из того, что ответчиком производились выплаты истцу до 1998 года. В связи с принятием Федерального закона «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» все необходимые выплаты стали осуществляться региональным Управлением Фонда социального страхования.

Установив эти обстоятельства, а также то, что ответчик в силу вышеуказанного Закона не является плательщиком социальных страховых выплат, суд обоснованно отказал в заявленных требованиях о выплате утраченного заработка за три года и ежемесячного пожизненного содержания.

Рассматривая требования К-ва С.И. о компенсации морального вреда, суд пришел к правильному выводу об их обоснованности.

В соответствии с п. 3 ст. 8 ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» возмещение застрахованному морального вреда, причиненного в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием, осуществляется причинителем вреда.

Поскольку правоотношения возникли в 1993 году, то на них распространяются Основы гражданского законодательства Союза ССР и Республик.

В соответствии со ст. 131 Основ моральный вред (физические или нравственные страдания), причиненный гражданину неправомерными действиями возмещается в денежной или материальной форме и в размере, определяемом судом, независимо от подлежащего возмещению имущественного вреда.

Вместе с тем, изменяя решение суда в части размера компенсации морального вреда, судебная коллегия по гражданским делам Астраханского областного суда указала, что взысканная судом сумма 8 000 рублей, не соответствует требованиям Закона, а именно судом первой инстанции не были учтены в полной мере характер и объем причиненных истцу нравственных, физических страдании # , степень вины ответчика, требования разумности и справедливости. Суд сослался на то, что у истца в результате травмы произошел разрыв уретры, из-за чего и в настоящее время он не может длительное время находиться в общественных местах, не может трудиться. Однако при этом судом не в должной мере оценено то, что истец стал инвалидом без ограничения срока, то есть здоровье его невосстановимо в полной мере в результате тяжкой травмы.

Учитывая данные обстоятельства определением судебной коллегии по гражданским делам Астраханского областного суда от 13.12.2006 г. решение суда первой инстанции в части размера компенсации морального вреда изменено, размер компенсации увеличен до 50 000 рублей.

По этому же основанию определением судебной коллегии по гражданским делам Астраханского областного суда от 02.03.2007 г. было изменено решение Трусовского районного суда г. Астрахани от 06.12.2006 г. по делу по иску В-ва И.В. к ООО «Р», ГУ Краснодарскому региональному отделению Фонда социального страхования РФ о взыскании ущерба, причиненного в результате несчастного случая на производстве, и компенсации морального вреда.

В-в И.В. обратился с иском к ответчикам, указав, что работает в ООО «Р» в должности водителя. 31.10.2005 г., находясь в качестве пассажира в служебной автомашине ООО «Р», попал в дорожно-транспортное происшествие, в результате которого получил травмы в виде перелома свода и основания черепа, ушиба головного мозга средней тяжести, контузионных очагов височной доли справа, ушибленных ран головы и тела, в связи с чем находился длительное время на стационарном и амбулаторном лечении. Виновным в ДТП признан работник ООО «Р». Данный факт был признан работодателем несчастным случаем на производстве, о чем был составлен соответствующий акт. Просит взыскать с ответчиков материальный ущерб и компенсацию морального вреда.

Решением Трусовского районного суда Астраханской области от 06.12.2006 г. исковые требования В-ва И.В. удовлетворены в части компенсации морального вреда в размере 50 000 рублей.

Изменяя решение суда первой инстанции в этой части, судебная коллегия исходила из следующего.

В соответствии со ст. 1100 ГК РФ компенсация морального вреда осуществляется независимо от вины причинителя вреда в случаях, когда вред причинен жизни или здоровью гражданина источником повышенной опасности.

Согласно ч. 2 ст. 1101 ГК РФ размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

При определении размера компенсации морального вреда судом первой инстанции не была учтена тяжесть полученных В-вым И.В. повреждений, а именно: ОЧМТ, перелом свода и основания черепа, ушибы головного мозга, контузионные очаги височной доли, перелом правой орбиты, оскольчатый перелом скуловой кости, ушибленные раны головы и ушибы теле; не были приняты во внимание и те обстоятельства, что в результате полученных повреждений В-в И.В. в течение недели находился в реанимационном отделении и отделении интенсивной терапии, неоднократно находился на стационарном и амбулаторном лечениях, перенес ряд операций.

С учетом изложенных обстоятельств, исходя из принципов разумности и справедливости, решение суда первой инстанции в этой части изменено, увеличена компенсация морального вреда до 80 000 рублей.

В других случаях, размер компенсации морального вреда, взысканного судом с работодателя, является явно завышенным, без должного учета обстоятельств произошедшего несчастного случая на производстве.

Так, решением Трусовского районного суда г. Астрахани от 23.03.2006 г. были удовлетворены требования С-вой И.В. о взыскании с ООО «Р-2» компенсации морального вреда в размере 100 000 рублей.

С-ва И.В. обратилась в суд с иском к ответчику, указав, что 26.11.2005 г. в результате несчастного случая на производстве при исполнении трудовых обязанностей погиб ее муж, С-в А.А. Несчастный случай произошел в результате нарушения должностными лицами ответчика требований по безопасности труда и нарушений трудовой дисциплины.

Изменяя решение суда в части размера компенсации морального вреда, судебная коллегия по гражданским делам Астраханского областного суда исходила из следующего.

Суд правильно пришел к выводу о законности требований истицы о компенсации морального вреда. Однако, определяя ее размер, суд не учел, что погибший С-в А.А., следовавший к месту лова рыбы совместно с другими членами рыболовецкой бригады, после распития спиртных напитков, уснул в каюте рыбницы, которая отапливалась газовым отопительным прибором, в результате чего и произошло его отравление угарным газом.

В соответствии со ст. 1083 ГК РФ размер возмещения вреда должен быть уменьшен в случае, если грубая неосторожность потерпевшего содействовала возникновению или увеличению этого вреда.

Судом первой инстанции данные положения закона учтены не были, в связи с чем судебная коллегия, приняв во внимание наличие в действиях С-ва А.А. грубой неосторожности, выразившейся в нарушении трудовой дисциплины, правил охраны труда, а именно, нахождение его на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения, неисполнение требований о запрете использования газовых приборов для обогрева помещений, изменила решение суда в части размера компенсации морального вреда, снизив его до 80 000 рублей.

Разрешая требования истцов о выплате ежемесячных страховых платежей, суды зачастую сталкиваются с проблемой, когда работодатель в период вступления Закона РФ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний» в действие и вплоть до увольнения работника не установил наступление страхового случая по факту повреждения здоровья работника либо полученного им профзаболевания. В этом случае решения судов о возложении обязанностей страховщика осуществлять обеспечение по страхованию соответствуют требованиям закона.

Прокурор обратился с иском в интересах К-ва Л.П. к ЗАО «ССЗ им. Л.», ГУ Астраханскому региональному отделению Фонда социального страхования РФ о возмещении вреда здоровья, указав, что на основании акта расследования профотравления и профзаболевания, составленного ответчиком 08.08.1986 г., у К-ва Л.П., работающего начальником литейного цеха, установлено наличие профессионального заболевания: пылевой бронхит 2 степени, пневмосклероз, эмфизема легких.

На основании справки медико-социальной экспертизы от 26.02.2004 г. истцу установлена третья группа инвалидности: степень утраты профессиональной трудоспособности установлена в размере 40% в связи с профессиональным заболеванием. В связи с чем просит взыскать с ЗАО «ССЗ им. Л.» сумму в возмещение вреда с 26.02.2004 г. по 30.06.2006 г., а с 01.07.2006 г. взыскивать ежемесячные суммы в возмещение вреда здоровью.

Решением Трусовского районного суда г. Астрахани от 17.10.2006 г. заявленные требования обоснованно удовлетворены. При этом суд исходил из следующего.

В соответствии с ч. 1 ст. 1079 ГК РФ юридические лица, деятельность которых связана с повышенной опасностью для окружающих (использование транспортных средств, механизмов, электрической энергии высокого напряжения, атомной энергии, взрывчатых веществ, сильнодействующих ядов), обязаны возместить вред, причиненный источником повышенной опасности, если не докажут, что вред возник вследствие непреодолимой силы или умысла потерпевшего.

Материалами дела установлено, что К-в Л.П. работал на ЗАО «ССЗ им. Л.» с 08.09.1962 г. по 29.09.2001 г.

В 1986 году, согласно представленному акту расследования профзаболеваний и профотравлений, истцу было установлено профессиональное заболевание и даны трудовые рекомендации, согласно которым была противопоказана работа в условиях повышенной запыленности, загазованности, переохлаждение и подъем тяжестей.

Согласно представленной карте аттестации рабочего места начальник литейного цеха осуществляет трудовую деятельность с вредными условиями труда.

В соответствии со ст. 212 ТК РФ обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя.

Однако данные предписания закона работодателем исполнены не были.

Как было указано выше, К-в Л.П. с 1986 года имел противопоказания к работе с профессиональной вредностью, однако не был отстранен работодателем от выполнения данной работы. Тем самым работодатель сам способствовал ухудшению здоровья К-ва Л.П., профессиональное заболевание получено им в результате длительного контакта с вредными факторами литейного производства, в том числе при работе с аэрозолями металлов, содержащих окиси цинка.

Согласно Приказу Минздрава и Соцразвития РФ от 16.08.2004 г. N 83 «Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов, при выполнении которых проводятся предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и порядка проведения этих осмотров (обследований)», сварочные аэрозоли, содержащие цинк, относятся к вредным и опасным производственным факторам.

В соответствии с п. 1 ст. 1064 ГК РФ вред, причиненный личности или имуществу гражданина, подлежит возмещению в полном объеме лицом, причинившим вред.

В нарушение действующего ФЗ от 24.07.1998 г. N 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний» работодатель в период вступления вышеуказанного закона в действие с 1998 года и вплоть до увольнения К-ва Л.П. до 2001 года не установил наступления страхового случая по факту повреждения здоровья К-ва Л.П., полученного им профзаболевания, которое повлекло возникновение обязательства страховщика осуществлять обеспечение по страхованию.

При указанных обстоятельствах суд пришел к обоснованному выводу о необходимости удовлетворения требований истца о взыскании сумм в возмещение вреда здоровью с ЗАО «ССЗ им. Л.».

При определении ежемесячных выплат и суммы долга, подлежащих взысканию в пользу истца, суд правильно исходил из требований ст. 1086 ГК РФ, согласно которой, размер подлежащего возмещению утраченного потерпевшим заработка (дохода) определяется в процентах к его среднему месячному заработку (доходу) до увечья или иного повреждения здоровья либо до утраты им трудоспособности, соответствующих степени утраты потерпевшим профессиональной трудоспособности.

Судом установлено, что диагноз профессионального заболевания установлен истцу 01.08.1986 г.

Согласно Постановлению Верховного Совета РФ от 24.12.1992 г. N 4214-1 «Об утверждении правил возмещения работодателями вреда, причиненного работникам увечьем, профессиональным заболеванием либо иным повреждением здоровья, связанными с исполнением ими трудовых обязанностей» (в редакции Федеральных законов от 24.11.1995 г. N 180-ФЗ, от 24.07.1998 г. N 125-ФЗ) в связи с повышением стоимости жизни и изменениями в уровне номинальной оплаты труда установлено, что заработок, из которого исчисляется размер возмещения вреда, увеличивается за 1985 год в 7,0 раз, за 1986 год в 6,7 раза. Суммы заработка по увечьям, полученным до 01.01.1991 г. увеличиваются в шесть раз.

После этого полученная сумма индексируется на индексы роста минимальной заработной платы за период с 1992 года по 1997 год и коэффициент деноминации 1998 года и умножается на процент утраты профессиональной трудоспособности.

Процент утраты профессиональной трудоспособности впервые был установлен К-ву Л.П. в апреле 2004 года размере 40%.

29.11.2002 г. вступил в силу Федеральный закон от 26.11.2002 г. N 152-ФЗ «О внесении изменений в некоторые законодательные акты Российской Федерации, связанные с осуществлением обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний».

Указанный Закон изменил существующий механизм индексации ежемесячных страховых выплат по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. Размер ежемесячной страховой выплаты подлежит индексации с учетом уровня инфляции. Коэффициент индексации и ее периодичность определяется Правительством РФ.

Из Федерального закона от 19.06.2000 г. N 82-ФЗ «О минимальном размера оплате труда» исключена норма, предусматривающая увеличение страховых выплат пропорционально росту минимального размера оплаты труда. Аналогичные изменения внесены в нормы Гражданского кодекса РФ, регулирующие вопросы возмещения вреда.

Учитывая, что обязательственные правоотношения, связанные с обеспечение по страхованию, возникают с момента установления застрахованному степени утраты трудоспособности, то следует учитывать, что если установление степени утраты профессиональной трудоспособности прошествовало вступлению ФЗ от 26.11.2002 г. N 152-ФЗ, то расчет выплаты возмещения вреда производится в соответствии с требованиями ранее действовавшего законодательства и с учетом повышения минимального размера оплаты труда, установленного ФЗ от 19.06.2000 г. N 82-ФЗ.

В случае установления степени утраты профессиональной трудоспособности после вступления в силу Федерального закона от 26.11.2002 г. N 152-ФЗ, суммы минимального размера оплаты труда, установленные ст. 1 ФЗ от 19.06.2000 г. N 82-ФЗ, при индексации ежемесячных страховых выплат не применяются.

Согласно Постановлению Правительства РФ N 230 от 18.04.2005 г. выплаты в возмещение вреда в связи с трудовым увечьем или профессиональным заболеванием подлежат увеличению в 1,094 раза, что судом было применено при расчете суммы, причитающейся К-ву Л.П.

Определением судебной коллегии по гражданским делам Астраханского областного суда от 22.12.2006 г. решение оставлено без изменения.

Решая вопрос о правомерности отказа органа социального страхования в назначении обеспечения по страхованию, необходимо учитывать, был ли представлен застрахованным пакет документов, установленных п. 4 ст. 15 ФЗ N 125-ФЗ от 24.07.1998 г. «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний».

Л-нь В.П. обратился с иском к Астраханскому региональному отделению Фонда социального страхования РФ о возмещении вреда здоровью, указав, что является инвалидом 2 группы в результате трудового увечья, полученного на производстве 09.12.1989 г.

С 03.04.1990 г. по 01.03.2000 г. ему производились выплаты в возмещение вреда здоровью.

По решению Арбитражного суда Астраханской области от 14.04.2003 г. организация ликвидирована, в связи с чем ответчики по настоящему делу обязаны производить получаемые им ранее выплаты.

Решением Кировского районного суда от 17.11.2006 г. в удовлетворении иска Л-нь В.П. было отказано. При этом суд правомерно указал, что назначение обеспечения по страхованию осуществляется на основании заявления застрахованного при предъявлении пакета документов, установленных п. 4 ст. 15 Закона.

Однако при обращении в Фонд социального страхования истцом не были представлены документы, подтверждающие его право на получение ежемесячных страховых выплат. Акт о несчастном случае на производстве представлен в незаверенной копии и оформлен не надлежащим образом: отсутствует информация о последствиях несчастного случая в виде повреждения здоровья, сроках и оплаты возмещения вреда. Отсутствует справка о заработке истца за 12 месяцев до несчастного случая, что препятствует исчислению суммы, подлежащей возмещению.

Кроме этого, истцом не представлено заключение медико-социальной экспертизы о степени утраты профессиональной трудоспособности.

На основании вышеизложенного суд правильно пришел к выводу, что требования истца о взыскании денежных сумм в счет ежемесячных платежей по возмещения вреда здоровью не основаны на законе.

Разрешая спор по делам данной категории необходимо учитывать, что отсутствие доказательств факта несчастного случая на производстве, является основанием к отказу требований о возмещении ущерба. При этом суды должны исходить из требований трудового законодательства, возлагающих на работника обязанность немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя о каждом несчастном случае на производстве.

Б-в В.П. обратился в суд с иском к УФПС Астраханской области фиалу ФГУП «ПР» о компенсации морального вреда и возмещении материального ущерба, причиненных в результате несчастного случая на производстве, указав в обоснование своих требований, что 20.10.2005 г., находясь в командировке, осуществляя уборку автомобиля, поскользнулся, упал на руку, ощутив при этом боль в области лопатки и позвоночника. По прибытию из командировки, он продолжал трудиться, однако боли в позвоночнике усилились.

07.11.2005 г. он поставил в известность о плохом самочувствии заведующего гаражом и ушел на больничный. Больничный лист ответчик оплатить отказался, поскольку в нем указано получение производственной травмы. В настоящее время Б-в признан инвалидом 3 группы в результате несчастного случая на производстве, в связи с чем просит взыскать в его пользу материальный ущерб и моральный вред.

Решением Кировского районного суда г. Астрахани от 10.08.2006 г. в иске Б-ву В.П. было отказано.

Отказывая истцу в удовлетворении заявленных требований, суд обоснованно сослался на положения ст. ст. 214 , 227 , 229 , 230 ТК РФ, в соответствии с которыми работник обязан немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя о каждом несчастном случае на производстве. Расследованию и учету подлежат несчастные случаи на производстве, произошедшие с работниками при исполнении ими трудовых обязанностей и работы по заданию организации. Несчастный случай на производстве, о котором не было своевременно сообщено работодателю или в результате которого нетрудоспособность у пострадавшего наступила не сразу, расследуется комиссией по заявлению пострадавшего или его доверенного лица в течение одного месяца со дня поступления указанного заявления. По каждому несчастному случаю на производстве, вызвавшему потерю работником трудоспособности на срок не менее одного дня, оформляется акт о несчастном случае на производстве.

Однако истцом не был доказан факт несчастного случая на производстве.

Судом установлено, что в период нахождения в командировке и по возвращению в г. Астрахань Б-в В.П. в лечебные учреждения и с заявлением о расследовании несчастного случая к работодателю не обращался. Впервые обратился в поликлинику 08.11.2005 г.

Однако в медицинских документах имеются разночтения, в некоторых указано, что травму получил на производстве, в других — бытовая травма.

Таким образом, каких-либо объективных доказательств, свидетельствующих о несчастном случае на производстве с истцом 20.10.2005 г. суду не представлено, в связи с чем в удовлетворении заявленных требований Б-ву В.П. было обоснованно отказано.

Выводы. Проанализировав практику рассмотрения дел указанной категории, можно сделать вывод, что судами области выполняется значительная работа по обеспечению защиты законных интересов граждан. Руководствуясь действующим законодательством, суды, в основном, правильно разрешают споры, принимая меры к защите и восстановлению прав работников.

Источник